开辟绿色通道，优化服务环境——烟台奇山街道致力打造人才“金字塔”

　　鲁网1月15日讯（记者 孙宁）2020年，奇山街道认真贯彻落实区委、区政府人才考核要求，紧紧围绕经济社会发展大局，坚定贯彻党管人才理念，创新观念，完善机制，着力在发现、引进人才上下足功夫，做足文章，致力打造人才“金字塔”。

　　了解辖区人才需求，落实人才考核要求

　　强化党管人才机制。牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步，定期召开辖区企业、社区人才工作联席会议，安排部署人才引进工作。建立座谈会议制度，每季度适时召开班子成员专题座谈会，从各自对口部门的人才工作需求现状入手，包括人才引进优劣势、资源结构和配置情况，力求人才引进工作稳贴街道人才工作实际。

　　充分了解人才需求。街道建立人才工作小组，根据区委组织部、区人社局人才引进工作要点进行督导，借助摸排省级以上高层次人才工作契机，结合招商引资储备项目等走访辖区塔山机械厂、石油机械厂等相关企业，对企业需求进行摸排，发掘招才引智线索；结合奇山医院、区妇幼保健院、肺科医院引进高层次医务人员、充实专家项目力量契机，动态摸排高层次人才需求。根据区委、区政府相关工作要求，奇山街道已帮助石油机械有限公司与中山大学、华南理工大学引进全职博士2名，其中海外博士1名。同时，协助奇山医院邹志强院长申请国务院特殊津贴并获批。

　　严格落实考核要求。按照“市里下单、区里点单、街道接单”的形式，落实“招才引智”考核指标，通过搭建奇山街道人才招聘会、引企对接、社企对接等项目，高质量完成区委组织部、区人社局考核指标。全程协助大连海事大学李教授来街道创办企业，完成高层次人才考核指标。组织委员走访辖区企业10余次，认真细致摸排辖区企业人才网签动态，先后将辖区4名“双一流”人才报送区人社局进行人才认证工作。奇山街道以组织领导力为引领，2020年9月以来，开展5次街道层面人才工作推进会，统筹安排各社区书记走访辖区企业；安排党建办工作人员与辖区60多家规上企业进行电话沟通3次，了解辖区大专以上人才网签动向，经过两个半月的努力，共完成490名青年人才引进工作。下一步，街道将进一步建立大专以上人才库，以期未来人才工作能达到“种下梧桐树，引得凤凰来”的效果。

　　推进人才工程纪实。除疫情等不可抗力的因素外，奇山街道开展“科普启明”“艺苑献萃”活动共计146次，活动类别包括抗疫原创作品文艺展演、为民服务下社区等全方位、立体化的系列人才活动，拓宽街道人才工作质效。

　　拓宽视野，更新理念，着力在薄弱环节上下功夫

　　2020年，奇山街道人才工作仍存在许多不足之处。在下一步工作中，街道将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。

　　优化人才管理，形成组织领导合力。通过构建人才工作机构，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的人才工作体系，明确责任，增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。通过召开人才工作领导小组会、月例会等，对人才政策制定落实、重点人才项目等事项进行集中研判，专题会商，协调解决。通过专项调研、人才项目观摩等，开展对人才、企业需求问卷调查，分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，建立人才需求清单和项目清单。在走访过程中，与初心航空有限公司达成人才引进协议，明年将协助街道完成高层次人才、“双一流”人才的考核指标。

　　优化发展环境，形成人才工作合力。围绕“一盘棋”的工作定位，有效整合部门、社区、企业等各方面资源，形成齐抓共管的工作合力。进一步理顺主要职能部门工作关系，重点做好政策制定、活动组织等方面工作。充分发挥辖区企业招才引智主阵地作用，立足产业特色，强化政策优惠，提升服务保障，重点做好高层次人才的招引、落户工作。引导和鼓励企业发挥引才育才用才主体作用，强化人才意识，加大人才投入，完善人才培养开发、提高人才引进的吸引力和竞争力。

　　优化引才机制，加大人才引育成效。建立招才引才育才机制、高层次人才分类认定机制、优秀人才评选机制和定期联系服务机制，针对重点产业项目和重点招商方向，每年组织1场“双招双引”活动，采取靶向求才、产业聚才等方式，开展高校行、城市行等人才对接活动。组织科技、商务、教育、人事、街道等人才成员单位成立人才服务专班，建立“一把手”联系服务专家工作机制，优化人才服务环境，开辟绿色服务通道，通过热情周到的服务增强人才的归属感、获得感。