招远市齐山镇“三帮三带”再发力 “雏鹰干部”再提升

  为进一步推动《齐山镇年轻干部“雏鹰养成”工程实施方案》走实走深，结合市委组织部“三帮三带”工作要求，齐山镇深入开展“雏鹰养成”青年干部能力提升系列活动，激励青年干部讲政治、重学习、精业务、提能力，为全镇各项事业高质量发展发挥青年力量。

坚持精准滴灌 细化方案强落实

  通过个别访谈、专题座谈等形式精准掌握年轻干部能力提升需求，细化导师职责清单和年轻干部任务清单，锚定“缺什么补什么”，细化专业化能力提升措施，精准定制“一人一策”培养计划，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，聚焦乡镇重点工作逐月推出特色活动，搭建比武擂台，努力实现“强弱项、补短板、提素质”的锻炼效果。

坚持尽锐出战 搭台引路激潜能

  明确“理论+实操”帮带清单，创新举办“我的业务我来讲”青年干部上讲台活动，让年轻干部担任“主办人”“主讲人”，成立齐山镇“雏鹰养成”青年学习会，由导师推荐书目，每月开展“青年有话说”读书分享会，增强“一线新兵”的岗位适应能力和工作落实本领。结合镇情实际，在重点项目推进、乡村振兴、基层党建等领域集中发力，制定《青年干部能力提升计划表》，确保周周有培训、月月有活动，常态化开展“一对一、面对面”师徒谈心，通过导师言传身教、倾囊相授，不断激发年轻干部干事创业的热情与内生动力。  

坚持常评激励 以绩问效促超越

  建立“工作实绩+导师评价+干部群众评价”分层分类季度考核评价体系，坚持每月至少开展一次理论共学、一次现场指导，每半年撰写一次思想汇报、组织一次测评考核，每年完成一篇调研报告。同时建立帮带对象“一人一册”成长档案、导师和帮带对象工作日志，实时记录“帮带对子”的重点工作进展和实绩实效。通过月总结、季分析、半年评估展示、年度“双向互评”，有针对性地加强激励约束，进一步提升帮带工作成效。

  下步，齐山镇将继续以“雏鹰养成”青年干部能力提升系列活动为抓手，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步加强年轻干部政治素质和业务能力建设，推动“导师帮带”出实效、雏鹰展翅竞飞翔，为乡村振兴注入新的活力。（来源 水母网）