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开发区:抢抓人才第一资源 激活创新第一动力

2018-02-12 10:24 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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2018年,开发区将聚力打造众人青睐、国内一流的人才发展生态,持续提升“环境+载体+机制”的人才引进服务体系。

  

  烟台开发区工委书记、管委主任 牟树青

  鲁网烟台2月12日讯(见习记者 曲瑞珠)2017年,开发区紧紧围绕建设烟台市现代化经济中心的战略定位,大力实施人才战略,以人才集聚引领创新驱动、加快新旧动能转换,持续打造全市科技创新中心。人才聚集效应持续凸显。50多个高层次人才和项目先后落地,贾蕴华成为全市唯一入选第十三批国家“千人计划”专家,5人入选省泰山产业领军人才,占全市1/4。累计引进国家“千人计划”45名、省泰山系列人才42名。创新载体平台持续拓展。坚持政府引导、企业主体,搭建人才创新创业平台,投资2.8亿元设立国际生物医药创新孵化中心,“业达智汇谷”入选全省首批开发区创新创业公共服务示范平台,新增企业国家级平台1个、省级平台8个。各类领军人才先后创办企业50多家,实现销售收入15亿元。服务保障机制全面升级。以2亿元政府引导基金,带动设立各类基金160多支、总规模1000多亿元,已投向37个科技创新项目。规划启动八角大学园区建设,1.5万平方米的专家服务中心具备入住条件,华圣国际学校、爱华双语学校建成投用,以人才为中心的创新服务机制迈上更高水平。

  

  

  荣昌生物医药园区一景

  创新发展,关键在人。2018年,开发区将聚力打造众人青睐、国内一流的人才发展生态,持续提升“环境+载体+机制”的人才引进服务体系,以人才工作的全面提档升级,引领企业创新创富,助推产业做大做强,奋力在新一轮高水平开放、高质量发展中展现新的更大作为。

  更加突出国际化、品质化,全方位提升人才服务环境

  一是提升“重才爱才”的舆论环境。坚持把人才投入作为赢得未来的战略性投入,大力倡导“以工匠精神为荣、向企业家和人才致敬”理念,在各个层面、各个领域营造重才爱才的浓厚氛围。开展功勋人才评选活动,遴选一定数量突出贡献人才,大张旗鼓表彰,纳入全区发展“智库”,不断增强人才的归属感、成就感。加大宣传推介力度,组织“千人计划进区行”活动,高规格、高频度在高校院所开展推介活动,吸引更多优秀人才来区发展。二是提升“成就人才”的发展环境。进一步健全市场化激励的动力机制、运行模式,完善支持研发与转化功能平台、高端人才团队、普适型人才发展的工作体系,充分发挥财政基金引导作用,吸引社会资本支持高层次人才创新创业。全力保障高层次人才、高科技企业要素供给,以足够的空间支撑、足够的时间耐心,保障创新成果在区内落地转化、创新企业在区内做大做强。依托“国家知识产权示范园区”,探索创新知识产权保护执法机制,切实维护创新权益、保护创新激情。三是提升“引才留才”的城市环境。谋划启动一批高品质的城市公共服务、基础设施、文化旅游和民生事业重点项目,打造具有更高吸引力、适合人才发展的工作生活环境。充分挖掘滨海优质资源,规划建设“院士港”“大师小镇”,筑牢聚集人才的高端载体。优化人才住房保障体系,进一步加大租房购房补贴、人才公寓建设力度,更好地满足人才生活工作需求。

  把准创新需求、价值需求,打造全链条人才服务载体

  一是把准产业发展需求。围绕建设烟台市先进制造业中心、现代服务业中心、科技创新中心,突出“国际标准、世界眼光、国内一流、烟台特色”,充分整合政府、企业、院校、金融中介机构等资源,探索多元化“人才+”模式,打造高水平综合性创新平台。聘请一流团队托管运营“业达智汇谷”,推动八角大学园区建设和大校大院大所引进,加快推进国际生物医药创新孵化中心,构建“创业苗圃-孵化器-加速器-产业园”的集成式、公共化创新载体。二是把准企业创新需求。定期组织企业人才需求调查,集中组织赴人才资源密集区域开展招才引智。鼓励引导企业发挥主体作用,按照市场需求、创新需求,高标准建设生物医药、新材料、智能制造等专业性创新平台,加大关键设备、市场信息等资源共享,吸引相关领域高层次人才、团队加入,加速企业技术攻关和成果转化效率,带动同类人才、创新企业聚集发展。三是把准人才价值需求。瞄准产业发展方向,招引人才、招引团队,对独立创业的人才及团队,帮助培育孵化企业,加速创新成果落地、创新价值转化;对与企业合作创新的人才及团队,用好用活各类补贴补助政策,引导企业通过股权分红、期权激励等方式,真正以效益体现价值、用财富回报才智。

  放大政策优势、服务优势,建立人才服务全覆盖机制

  一是提高人才政策“含金量”。瞄准国内先进城市,研究制定国内领先、高含金量的人才政策体系与动态调整机制,打造人才政策洼地。既重视引进高层次人才,又重视引进高层次人才团队;既重视引进高端科学家,带动先进制造业发展,又重视引进文化艺术大师,带动文化、旅游、会展、培训等现代服务业提升;既重视引进高层次人才、高层次团队,又重视引进本科硕士毕业生、专业技术、经营管理和高技能人才群体,持续优化人才队伍结构。年内引进国家级系列人才、省部级系列人才、市“双百计划”人才总量分别突破60人,构建起高层次人才引领,各领域、各层次人才竞相汇聚、协调发展的综合人才体系,厚植人才基础,满足发展需求。二是聚焦人才引进“契合点”。把招才引智放到与招大引强同等重要位置,纳入全区10项重点工作,构建区级领导挂帅、各职能部门协调联动的推进机制,重点调度、重点督导、重点考核。探索打造国家级人力资源服务产业园,培育高水平专业市场,引进国际化人力资源公司,鼓励发挥海内外知名人才服务机构、高端猎头公司以及已落户人才导向作用,提高市场化引才水平。依托驻外机构搜集高端人才信息、推介创新创业政策,在欧美、日韩等人才资源富集国家,以及长三角、珠三角、京津冀等重点城市设立引才工作站,定点定向招才引智。三是提升人才服务“温度感”。学习借鉴美国硅谷、深圳前海“四专”服务等模式,研究制定《支持海外人才创新创业政策规定》《高层次人才配套服务暂行办法》,充实人才信息储备库,区级领导和镇街、部门主要负责人,每人联系服务1名专家,在政务服务、医疗教育、住房保障等各个方面,全程绿色通道、全程服务代办,建立起保姆式、全方位人才服务体系,用有温度的服务环境和人文关怀,赢得人才的情感认同,创造人才沉身聚力、干事创业的强力机制。

  


初审编辑:赵卫东
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